等到后面时机合适了，再陆陆续续更换人员，直到夏禹认为可以时才会停止。
而且面对重大人事调整，没有人能够翻起任何风浪，不会对天工机器集团造成损失。
到了那时，天工机器集团将焕发第二春，才能真正地按照夏禹的发展规划和路线去走，成长为一家国际性大企业。
办公室里，夏禹一个人站在落地窗前，看向楼下的车水马龙之景，眼睛迷离，喃喃道：“除了天工集团需要大批量人才外，其他公司同样缺人才，未来我的事业扩张同样需要人才储备，否则会严重拖后腿。“
“看来我必须要有一个稳定的人才供给渠道了！”
大多数时候，夏禹都是通过光辉国际公司香江分公司来猎聘人才。
但是光辉国际公司香江分公司是1978年初才成立的，东南亚这边的人才信息储备库还没有太完善。
其他三大猎头公司就更不用说了，都没有光辉国际这么有拼劲，此时在香江还没有分公司。
所以导致夏禹每次需要人才都要等一段时间。
指望光辉国际又不是事，毕竟美国光辉国际公司的资本有限，要在全球布局，分到香江的资金就少，光辉国际香江分公司很难快速发展。
所以注定跟不上夏禹的脚步。
为此，夏禹只能亲自出手，最好搞个猎头公司，把别人几十年的成果转化为自己的人才储备库，自有的人才培养体系，再继续建立。