在任何公司中，最有价值的都是人。
这一点，在科研占比很高的公司中更加明显，而基因泰克公司还处于成长初期，人的价值几乎汇聚在赫伯·玻伊尔教授一人身上。
“董事长，按照正常程序，基因泰克公司将在九月或十月份在纳斯达克上市，现在市场普遍给基因泰克公司的估值是在一亿美元到一点五亿美元之间，如果我们想要收购三家风投公司手中的股权，在结合上市的诱惑下，我们最少要投入一亿美元以上，甚至要一点五亿美元。”
收购组的一位中年下属起身说道。
夏禹当即拍板回复：“钱不是问题，现在公司的初始资本是一亿美元，我能够向上面申请更多的资金，只要有合适的项目，十亿美元都能注入。”
“在这里我要声明一点，公司背后的财团有足够的实力，在未来的投资收购当中，资金问题不在考虑的范围当中！”
此话一出，在场的所有人精神振奋，都意识到了自己加入的公司并不是表面上看得那么简单。
但是这不更好吗？
一瞬间，众人对公司的归属感大大增加。
……
“那么现在的难点就在于如果说服三家风投公司，让他们放弃上市的想法，将股权提前套现卖给我们！”
众人议论之后，彼得·林奇总结发言道。
“董事长，现在基因泰克公司已经在走上市的程序，越早收购越好，所以我建议分为三个收购小组，同时进行。”
说完，所有人都将目光投向夏禹。
这正合夏禹的心意，他点头说道：“嗯，就分三个收购小组，我负责一个，你负责一个，剩下一个谁愿意主动站出来？”
“我！”
“董事长，我愿意！”
“董事长，我能胜任！”
顿时好几个人抢着说道。
夏禹嘴角微扬，让几人阐述自己的想法后，点了想法最好的一位当人收购组长，其他人分配到三个小组，然后还缺的人手报备到彼得·林奇这里，调配公司的其他人进来。
之后又开了几个会，将完整的收购方案，以及独立的行动计划都做了出来。
3月10日这天，夏禹召集所有人在公司会议室集合，发表了一番调动人心的想法之后，当即宣布行动。
三个收购组同时出动，朝着三家公司出发。
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