人事部召集了各个部门的领导开会，说是要对新晋员工评估，但市场部又没新晋员工自然而然也没什么去参会的理由。
人事经理是个中年妇女，虽然被形容为妇女，但做起事儿来真不是妇女的样子，至少宋宁当初签合同的时候只感觉她的微笑里藏着随时可能出来的暗箭。
王晨自然找了个边角的位置，理论上差不多算是和人事经理相距最远的长桌另一侧。虽说是评估会，但这会也就是人事部听听各个部门的意见，最终去留问题还是他们回去再研究。
评估会已经过去一半了，王晨算是听明白什么意思了，一个人一个人的过，哪个部门都与这个人接触过，评价如何，总之就是什么话都摆在台面上说。
有些领导那真是不给新人留面子，说到新人做错事儿了恨不得再描黑点儿，王晨都快不忍心听下去了，谁不是新人过来的呢？
说到东北亚部的宋宁时，于洋非常自豪地给着好评，“他是我见过最有能力的新员工，本身就跟咱们这儿实习过，所以业务上也非常顺手，没出过错误。在东北亚这两个月，主要负责台湾线路的运作，还有十一包机与王总他们推广那方面的联系，就跟报告上写的一样我就不再重复了，总之，我觉得宋宁是个非常适合做旅游的人才，留下来势必对以后公司发展有益。”
本身说到了宋宁时王晨就有些感兴趣，这么一听于洋的评价，忍不住自己也想插句嘴，“对对，宋宁是个很勤奋很踏实的员工，和我们这边儿来往也挺多的，至少给我的感觉还是不错的。”
“好，王总的意思我们会考虑的。”人事经理在本上记着什么，“那关于东北亚的宋宁各位还有什么要说的吗？”人事经理抬头看了眼，就继续说，“那下一个定制的张爽。”等到人事经理说张爽的时候，王晨才觉得自己刚才说的话好像也没什么有用的东西，但是可以肯定的是，就凭于洋的说法，宋宁留定东北亚是没跑的了。
定制部的经理说着张爽的情况，大致也就是平平的样子，工作算积极，就是没什么特别突出的地方。本身王晨对于其他人就更没兴趣了，但最后却说，“希望给张爽工作调整，定制部最近可能吸收不了新员工了。”